在内地工作，我们有社保来保障退休后的生活，而在香港，与之相类似的则是强积金，两者有什么不同呢？我们来简单了解下~

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”。

内地社保最重要的部分是养老和医疗，中国基本养老保险区分为两类制度：

第一类是职工基本养老保险，主要覆盖企业、机关、事业单位职工。

第二类是城乡居民基本养老保险，主要覆盖年满16周岁、不在读、无资格无能力参加职工基本养老保险的所有城乡劳动力。

年1月1日起，港人于内地定居、读书，甚至是自雇人士，都可以参与社保计划，保障及缴费等安排与内地居民看齐。

首次参与社保的最高年龄受法定退休年龄的限制，男性超过60岁、女性超过50岁，干部身份超过55岁的人员，就不能再办理参保手续了。

如已非首次购买社保，则没有年龄限制。

社保中的养老保险，参保满15年达到法定退休年龄就可在退休后每月领取基本养老金，直至身故。

具体可以领多少养老金，与你个人的缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及养老金领取地的职工平均工资等密切相关。

而医疗保险，雇员平日生病，可报销门诊、急诊及住院费用。

退休时，假如缴纳医疗保险达到国家规定年限，可享受基本医疗保险待遇。未达到规定年限的，可以继续缴费。

工伤保险待遇包括劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

女性生育时，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等。

香港强制性公积金制度，简称强积金或MPF，于年开始实施，简单来说是由公司和员工双方共同供款成立基金、私营机构管理的一项强制性供款计划。

凡年满18岁至未满65岁的一般雇员、临时雇员以及自雇人士，均须参加强积金计划。

在香港，任何受聘的员工只要持续受雇60天或以上，雇主必须要为员工参与强积金计划，每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口，上限为$1,。

而员工享有免供款期，即入职首30日及之后的首个不完整工作月无须供款。简单来说，就是你入职前两个月都不需要自己交强积金，但老板仍会为你供款。

月薪超$7,的员工，也要在薪金内扣除5%作为供款，上限也是$1,。

在香港，连打暑期工，只要是连续受雇60天或以上，都会受到强积金制度的保障。

一般情况下，参与人到65岁退休后可提取养老金。但少数情况下可在65岁前提取养，这些情况包括：

年满60岁并提早退休；

永久离开香港；

完全丧失行为能力；

罹患末期疾病；

帐户结余不超过$5,，而提出取回养老金的日期与该成员最近的供款日相距至少12个月；

死亡，累算权益将成为成员遗产的一部分，可由遗产代理人提取。

如果要说强积金和五险一金的区别，强积金是市场化的，可以让大家自主选择基金种类，但风险也是并存的，而五险一金有国家标准，回报水平较低但相对稳定。

强积金是香港雇佣权益保障措施之一，根据积金局的统计，全香港72%的就业人口都受到强积金计划的保障。

这里特别提醒，通过香港专才计划移居香港的申请人，因为必须在香港工作，所以要参与强积金计划；如果通过香港优才计划移居香港，就不强制啦！

图源：百度图片

推荐阅读

有了“香港留学定居计划”，移居香港超简单！

年新加坡留学生申请绿卡攻略！拿走不谢~

全球国际化大学排名！香港C位妥妥的

戳原文，进入顺诚海外