：我在香港设立了个公司，现在都有业务了，马上要运营起来，我打算再找个人帮忙跑跑腿，对接一下银行就好，一个月就给他发点工资，我们也不花什么钱。

：如果这个人属于贵司正式员工，请记得帮雇员登记参加强积金计划哦。

:强积金？这个一定要买吗？能不能省一点啊？

......

：我在香港的公司已经初步成型了，过段时间想在内地的公司调派一位员工过去为香港公司做先头部队，打点一下那边的业务。这个员工要重新用我们的香港公司给他签合同吗？

：要的，这种情况下，员工是需要通过“输入内地人才计划”(专才计划）以获得在港的合法工作权利。

：那我们在内地已经给他缴纳社保了，在香港给他发工资就可以了吧？

：不是的。根据香港《强制性公积金计划条例》规定，除了部分豁免人士之外，凡十八至六十五岁的雇员和自雇人士，都必须参加《强制性公积金计划》。法例亦规定，雇主必须为雇员登记参加强积金计划。

强积金到底是啥？和内地社保又有何区别？很多客户对“强积金”三个字是一头雾水，那小编今天就给大家科普一下。

和社保相比，虽然香港的强积金计划与国内的社保政策都是强制执行的，并且目的相同。但是内地的基金运作是非透明化的，更不是可以自主决定投资方向和方法的。在国内，新成立的企业给员工购买社保，只需要公司先在社保局进行开户，开好户之后，就能网上给员工做参保登记。

而强积金计划并不如此，强积金制度是由私营机构管理的退休保障制度。强积金的最大特点是市场化，有丰富的可供投资者选择的基金数量和品种，公司和雇员可根据情况进行投资组合。除了获豁免人士外，雇主应安排年满18岁但未满65岁的全职及兼职雇员，在受雇首60日内登记参加强积金计划。惟60日的雇用规则不适用于从事建造业及饮食业的临时雇员。雇员要到65岁后，可取得供款，以作退休之用。雇主很多时候会就公司某些职位设有试用期（如三个月）。须留意，试用期对60日的雇用期规则没有影响。雇主有法律责任安排雇员登记参加强积金计划。雇主如未能遵从此项规定，即属触犯刑事罪行，最高可处罚款$,及监禁三年。

安排雇员登记参加强积金计划时，雇主需向雇员提供其所参加的强积金计划的登记表格。雇员需在表格上表明所选取的投资组合，即他们打算把强积金供款投资在哪些基金类别，并在表格上签署。其后，雇主需把填妥的表格交予受托人，以便为雇员开立强积金帐户。

下面我们来看一下强积金的缴纳方式：

从此图我们可以看到，雇主和雇员的最高供款额是港币。低于港币，雇员无须供款，雇主须供款有关入息的5%。若每月有关入息介于港币至30港币之间，雇主和雇员各按有关入息的5%供款。

各位老板们，搞清楚了强积金是怎么一回事，以后在香港招聘时就更加得心应手啦！

如果您对赴港工作还有什么疑问，那就赶紧联系我们吧，扫下图







































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