近几年，国内各大经济发达城市大搞经济圈：圈人，圈地，圈经济。如今这股抢人大战的风气烧到了香港。

根据香港最新的“高端人才通行证计划”的落地实施，短时间内申请人数上万登上热搜。

此计划的目标群体为：高学历人才和高薪人才。这是因为：“人”，是未来城市发展的基础，而“人才”更是支撑未来城市发展的脊梁。

内地满足该条件的高校有9所——清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学，以及华中科技大学。形成了清北+华五+华科大+中山大学的九校格局。

香港经济发达、寸土寸金，虽然地区面积只有上海市的1/6，但人均年产值却为32.2万元。

教育方面：香港大学、香港科技大学、香港中文大学、香港城市大学等都是国际一流大学。有很多知名学者任教，教育氛围浓厚。

社会保障方面：医疗水平较高、较低的税率、令人心动的福利等等，在香港可以过上非常享受的生活。

交际方面：香港作为国际化非常明显的城市，可以随时了解各国的新讯息，包括人际交往、政策等方面，随时体现在生活的方方面面。

因为香港这次“抢人”，主要面向高校人才和社会人才，内地也缺乏这样的人才，竞争比较激烈。

所以香港面对人才提出：不需要在香港找到工作，就可以直接申请落户；获得批准后，可以随意在香港居住两年时间，没有额外的限制条件。

居住期间不需要提前取得入境事务处的批准，允许自由找工作；申请提交后，最快4周就能够获得香港身份。

在香港实施“高才通”计划以来，仅仅七个星期，就收到了过万份的申请，内地居民占据总数量的95%。

从人才的等级来看，年收入超过万的人占六分之一；拥有名牌大学和三年工作经验加持的人占二分之一；只有名牌大学光环的人占三分之一；其中，超过一半的人都是30岁以下的年轻人。

从人才的质量来看，香港实施人才引进计划，效果超过预期。但是香港真的有职位可以容纳这么多人吗？

人是财富、是竞争力，人才是推动经济、科技发展的决定性力量，“人和人才”是社会发展不可缺少的核心力量，也是一个国家的未来。这就是香港也开始通过强吸引力的政策“卷人才”的根本原因。

香港的金融业发展接轨国际，在薪资、福利、岗位数量上具有较大的优势。而且香港的教育与金融业匹配，能在香港金融行业打拼的人一般都会中英双语，只要认真对待工作，基本上半年时间，就能在行业的细分领域做出成绩，足够支撑到退休。

另外，香港没有35岁失业危机，也没有性别区分的问题，只有能力者上，所以对人才的吸引力很强。年之前，每年单程来香港的人就在五万左右。

巨大的利润容易使人头脑发胀，看不清到底是平台带来的利润、还是人才带来的香港的繁华景象。

香港实施关停移民投资的政策，造成亿移民投资资金损失。这样做的后果就是将有钱人拒之门外。

当投资金额少了，金融业也出现颓败之势，很多有能力的精英阶层离开香港，去更大的平台上寻找更好的机会，挣更多的钱。留给香港的是空缺的岗位、空缺的资金以及精英人才。

最值得骄傲的金融业，人才和金钱双缺失。香港遭不住了，赶紧宣布重新开放投资移民，通过各种优惠政策，吸引人才，弥补空缺。

不过，从香港当前的形势来看，吸引人才还不如加大力度吸引投资。有了足够多的金钱，不用实施绞尽脑汁想出来的优惠政策，人才自然就来了，毕竟天下熙熙，皆为利来。

这里所说的利益冲突问题，主要指的是政策引发的私人利益和社会利益冲突。

各个城市为了未来的发展，不断地通过城市优势对人才进行吸引，这是没有问题的。但是一旦有私人利益和社会利益时，就会对国家的稳定性造成影响。我们可以发现每一个优惠政策实施内容中，都会出现“落户”两个字。

如果一个地区大部分人为了挣更多的钱，都向经济更发达的地区迁移，剩下的人挣不到钱，也会随之离开，谋求生路。这会在很大程度上加剧地区经济发展不平衡的现象，甚至未来会出现大量的“空城”现象。

另外，政策实施后，很多公共资源向大学生倾斜，可能会造成对其他劳动群体的不公平问题。

因此，为了确保“圈人”政策不会对社会稳定造成影响，每一个城市应该吸纳与本地区优势产业相符合的人才，而不是乱七八糟吸引各行各业的人才。如果到时候，不能为一些人才提供薪资福利好的岗位，是留不住人才的。

香港是中国不可分割的一部分，使用一国两制进行管理。从香港当前的发展来看，与国家的发展是高度统一的。

内地有环渤海经济圈、东海经济圈、南海经济圈等促进地区经济发展。香港因为地理位置，为了发展经济，只能采取“圈人”政策也是正常现象，所以不用对香港的大动作感到疑惑。

而且目前香港还存在一个非常现实的问题，那就是这些内地毕业的高材生，是否会短期内在香港找到满意的工作。

所以即使香港审批了超过一万人中的多人的申请，也会存在流失问题。这和“双向选择”有关，也和香港只有教育和金融业发达有关。

这些人要不然是踏着香港飞向国际；要不然是找不到专业对口的工作，也不适应香港的环境，不得不重新返回内地。只有找到工作的人才能一直留在香港，慢慢习惯风土人情。

如果有能力留下的人较多，香港方面肯定很满意，如果留下的人较少，估计一段时间后，政策会更加偏向人才。

人口优势造就的人口红利，基本上已经慢慢步入“黄昏”了。大环境下，人努力工作还没有实现富裕生活就老了，已经成为常态。

所以只有成为不可替代的人才，才能过上理想中的生活，成为各个城市都争抢的“香饽饽”。